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天辰测速:尽管技术人才短缺,年长的IT工人却被排除在外

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年长的信息技术专业人士正被雇主们拒之门外,天辰注册零售业表现尽管IT行业的职位空缺飙升至创纪录高位,而且雇主们表示,招聘科技人才是一个挑战。
 
美国的IT从业人员多为年轻人:根据IT行业组织CompTIA 2019年汇编的数据,22岁至44岁的员工占IT行业的61%,但在所有行业中仅占49%。
 
另一方面,CompTIA称,美国公司IT员工中,年龄在45岁以上的员工占38%,而所有职业的这一比例为44%。
 
年龄差距最大的是35岁至44岁的工人。CompTIA负责研究和市场情报的高级副总裁赫伯特(Tim Herbert)说,他们占IT员工总数的29%,但只占全国员工总数的21%。
 
该机构的行业和职业统计部门2016年对美国人口普查数据的分析显示了类似的趋势。
 
许多年长的科技工作者表示,尽管人才短缺,但他们仍然找不到工作,这让他们很沮丧。
 
为高级技术求职者提供咨询的咨询公司10x Ascend的联合创始人和管理合伙人迈克尔•所罗门(Michael Solomon)表示,天辰注册最高多少?一个问题是,一些过于安于自己技能的年长IT员工可能会落后,尤其是在人工智能时代。“这些人可能觉得自己被年轻的开发人员忽略了,”所罗门说。
 
另一个问题是成本。所罗门说,到很多科技工作者五六十岁的时候,他们的薪酬往往已经达到了最高水平。他说:“如果一家公司能够招到职业生涯早期、技能水平相似的人,他们通常会这么做。”
 
研究人员发现,IT业和美国整体劳动力的年龄失衡大约始于10年前,并在多年来不断加剧。
 
针对人力资源专业人士的基于云的分析平台Visier Inc.在2017年进行的一项研究发现,年龄在34岁至51岁之间的IT求职者占现有企业技术人才的41%,但只占新员工的27%。研究发现,年龄在20岁到33岁之间的千禧一代找到IT工作的可能性比他们的同龄人高出近50%。这项研究基于对美国43家大型企业33万名员工的分析。
 
“越来越多的招聘经理将技术创新与年轻人联系在一起,”科技招聘公司海勒猎头公司(Heller Search Associates)的首席执行官玛莎•海勒(Martha Heller)说,比如她会用“渴望”这样的词。她补充说,“年龄偏见依然存在,而且在技术招聘中也很普遍。”
 
CompTIA分析的联邦就业数据显示,天辰注册1956帐号今年上半年美国雇主发布的企业技术职位招聘信息较上年同期增长32%。分析发现,在截至10月31日的三个月里,美国雇主报告约有91.8万个IT职位空缺。
 
人力资源公司Robert Half International Inc.今年对约2,800家美国雇主进行了调查,其中80%以上的雇主说,招聘科技人才是他们面临的最大商业挑战之一。该公司表示,最难填补的职位包括商业智能分析师、云架构师、云系统工程师和数据科学家。
 
罗致恒富执行副总裁约翰•里德(John Reed)表示:“在这样一个求职者稀缺的市场,招聘经理不能忽视任何潜在的人才库。”
 
里德说,许多公司正在对IT团队进行再培训,以填补内部技能缺口。他说:“更多的终身雇员往往有一种强烈的愿望,想要抓住这些机会,以便在这个行业保持与时俱进。”这让他们在就业市场上保持了竞争力。
 
里德说,如果把目标锁定在较年轻的员工身上,天辰测速官网网址雇主们可能会失去建立一个经验丰富的技术团队来应对一系列技术问题的优势,比如在公司向新工具过渡的同时,让老旧的IT系统继续工作。
 
“一个跨代的技术团队往往被证明是非常有价值的,因为不同层次的经验只会增强他们解决问题和创新的能力,”他说。

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